公司党委2024年工作要点

（本要点经2024年3月4日公司党委会会议审议通过）

2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是校第十二次党代会的开局之年，是学校新一轮“双一流”建设和“十四五”规划建设的关键之年，也是太阳成集团tyc7111cc构建新发展格局、推进高质量发展的关键之年。

太阳成集团tyc7111cc2024年工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，当好“三个表率”、建设模范学院，按照学校“十四五”规划和2024年工作要点的总体部署，围绕新时代“三化”、“八字方针”，全面深化落实巡视巡查整改和立德树人专项巡视，落实立德树人根本任务，高质量推进新一轮一流团队建设，加强党建引领作用，进一步推进公司党建全面提质增效，推动学院各项事业高质量发展。

1. 深入学习贯彻党的二十大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

贯彻落实中央巩固拓展主题教育成果的意见，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制。持续学习贯彻学校第十二次党代会精神，落实各项工作任务。以推动公司党建高质量发展为主题，以党的政治建设为统领，以落实公司党建工作责任制为牵引，建立健全“第一议题”制度，对标对表习近平总书记有关重要讲话和重要指示批示精神，把准政治方向、领会工作要求、理清思路举措，推动班子成员深刻领悟党中央精神实质和公司党委的决策部署，谋划大信息学科群布局发展、构建战略合作平台、推进系（中心）用房全成本核算改革、扎实开展师生党员基本培训全覆盖试点工作等关乎学院“教育、科技、人才”三位一体高质量发展的各项任务得到有效落实，为学院全面、协调、可持续发展提供有力保障。（责任人：王峻）

2. 落实意识形态工作责任制，推进师德师风长效建设

定期开展师生思想动态调研，健全研判预防机制，加强日常过程性监督。构建学院、系（中心）、支部的网格化管理机制，落实各级党组织意识形态工作责任制。推进学院信息化建设工作，进一步加强意识形态阵地管理，加强对课堂、教材、网络新媒体等的常态化检查，守好责任田。定期开展不同层次、不同形式的师德师风、教师行为规范的学习教育，提升教职工的思想政治素质和职业道德水平。持续推进学院师德师风优秀教师选评工作，发挥榜样引领作用。严格落实考核机制，将师德师风考核贯穿教师管理全过程。持续完善网络舆情监测预警、分析研判、应对处置机制，提升舆论引导水平。（责任人：朱琴跃）

3. 深化协同育人，推动思想政治工作高质量发展

以新时代“三化”——数智化、绿色化、融合化，推动高质量发展，努力推进人才培养、科学研究进入头部方阵，构建学术水平高、科研能力强的实验队伍。持续推动协同育人中心信息化建设及物理空间改造，促进党建、学工、教学、管理等的协同联动，提升人才培养质量。选苗培优老员工先进典型，深入开展先进典型宣传教育。前置生涯教育，提升就业精准服务能力，实现高质量充分就业。启动院级辅导员招聘，加强专职辅导员队伍建设。加强学业支持与指导，抓好学风建设，助力员工成长成才。推动专业学习和实践育人有机结合，打造学院实践育人品牌。（责任人：徐伟铖）

4. 强化党建引领，加强人才和干部队伍建设

积极申报上海市党建工作标杆院系，充分发挥党建示范引领作用，推动公司党委在“五个到位”上取得显著成效。全面提升党务工作队伍，推进上海市首批“组织员工作室”建设。积极培育高校“双带头人”教师党支部书记工作室，形成具有特色的基层党支部工作机制，促进基层党支部党建与业务工作的深度融合与协同推进。针对本科生党员发展工作，加强顶层设计和统筹谋划，着力解决学院低年级本科生发展党员数量少、占比低的问题，为公司党建工作注入新活力。强化人才队伍建设，发挥学院人事人才办职能，多措并举引进海内外中青年人才，确保人才引得进、留得住、育得出、用得好。加强干部作风建设，加强年轻干部的培养力度，加大干部挂职锻炼力度，推进职员制改革，不断优化机关管理效能和服务质量，为学院各项事业的顺利推进提供有力保障。（责任人：王峻）

5. 落实巡视巡察整改，建设依法治校示范学院

深化落实中央巡视、学院巡察、立德树人专项巡视、“大型仪器设备使用管理”专项巡视的整改工作，落实整改国家审计反映出现的问题，定期检视整改事项及落实情况。加强对系（中心）落实民主集中制的指导监督，压实院系领导班子“一岗双责”，启动系（中心）离任审计工作。持续梳理学院风险点，完善落实廉政风险点清单举措，压实分管领导职责。加强学院纪检队伍建设，强化教工支部纪检委员在系（中心）决策中的监督作用，与学院纪委密切配合，形成监督合力。依托依法治校示范学院建设契机，持续提升学院依法决策、民主管理和民主监督水平。（责任人：王瀚漓）

6. 持续推进学院宣传和文化建设，发挥文化育人功能

完善学院文化标识建设，优化全媒体信息平台。加强典型选树宣传工作，为学院各项事业发展营造良好的氛围。开展智信馆大楼整体环境改造第二期工程，推进学院门亭、后花园、会议室、智慧教室等升级改造，提升学院育人环境。推进协同育人中心环境建设，完成院史墙、员工墙等文化建设工作，做好百年电信历史的传承和创新。（责任人：朱琴跃 徐伟铖）

7. 着力推进群团工作，凝心聚力推动学院高质量发展

推动落实学院教职工代表大会实施办法和提案工作规程。积极组织学院教职工文体活动，注重福利保障，加强公司党委、妇委与工会工作协同。开展学院妇女之家环境改造工程，打造星级爱心妈咪小屋，为全院女教工提供轻松愉悦的活动和交流场所。组织开展多种形式的活动和交流，关爱女教工身心健康，丰富女教工精神文化生活，助力女教工成长发展。依托“送清凉”“敬老节”“送温暖”等主题慰问活动，实现“普遍慰问”与“重点慰问”结合，加强情感关怀。打造员工创新基地，发挥科创氛围引导作用，深入服务大型科创赛事。规范团务工作流程，形成团事务工作长效机制。（责任人：王瀚漓、朱琴跃、徐伟铖）