太阳成集团tyc7111cc科研诚信建设与管理办法

 

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步加强科研诚信建设、规范科研诚信管理，营造诚实守信、追求真理、崇尚创新、鼓励探索、勇攀高峰的科研环境，激发创新创造活力，根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》（厅字〔2018〕23号）、中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》（中办发〔2019〕35号）、中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发〔2016〕50号）、国务院《关于优化科研管理提升科研绩效若干政策的通知》（国发〔2018〕25号）、《高等学校预防与处理学术不端行为办法》（中华人民共和国教育部令第40号）等文件精神，依据《太阳成集团tyc7111cc章程》，结合学校实际，制定本办法。

第二条  本办法坚持预防与惩治并举、自律与监督并重、无禁区、全覆盖、零容忍的基本原则。

第三条  本办法适用于公司所有教职工、员工及其他以太阳成集团tyc7111cc名义从事科研活动的人员开展各类科研活动的全过程。

第四条  太阳成集团tyc7111cc学术委员会（以下简称“校学术委员会”）承担科研诚信建设与管理的指导责任。在校学术委员会指导下，科研管理部负责科研诚信的归口管理，各二级单位（部门）承担本单位(部门）科研诚信建设和管理的主体责任。

第二章 科研诚信建设

第五条  集团在入学入职、评聘考核、科研活动等全过程中明确约定科研诚信义务和违约责任追究条款。

第六条  集团在各类科研活动中全面推行科研诚信承诺制度。参与实施的科研人员须签署科研诚信承诺书，对科研过程、科研成果等的真实性、完整性负主体责任。

第七条  集团积极推进科研评价制度改革，建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价制度，将科研诚信状况作为各类评价的重要指标。

第八条  集团积极开展科研诚信宣传和教育，大力宣传科研诚信典范榜样，及时曝光违背科研诚信典型案例，营造坚守诚信、尊重科学、尊崇创新的良好氛围。

第九条  各二级单位（部门）将科研诚信建设纳入常态化管理，建立相应的规章制度，明确管理责任，完善监督处理机制。学院（系、所）党政负责人对本单位科研诚信建设负直接领导责任。

第十条  各二级单位（部门）在入学入职、职称职务晋升和科研项目申报、检查等各个重要节点开展科研诚信宣传和教育，加强预防和引导。对在科研诚信方面存在倾向性、苗头性问题的人员，单位要及时开展提醒谈话、批评教育。 

第十一条 各二级单位（部门）加强科研活动记录和科研档案保存，建立科研过程可追溯制度。加强科研成果管理，建立学术论文发表诚信承诺制度，对本单位拟公布的成果进行真实性审查。定期开展对科研项目、成果等抽查和检查，加强日常监督。

第十二条  科研人员要自觉恪守科学道德准则，严格遵守科研活动规范，认真践行科研诚信要求。

第十三条  项目（课题）负责人、研究生导师等要充分发挥言传身教作用，加强对项目（课题）成员、员工的科研诚信教育与管理，对重要论文等科研成果署名、研究数据真实性、实验可重复性等进行诚信审核和学术把关。

第三章  科研失信行为清单

第十四条  科研失信行为清单如下：

（一）采取贿赂或变相贿赂、弄虚造假等不正当手段骗取科技计划（专项、基金等）项目、科研经费以及奖励、荣誉。

（二）无正当理由拒不履行项目合同书（任务书、协议书等）；擅自超权限调整项目任务或预算安排等。

（三）违反科研资金管理规定，套取、转移、挪用、贪污科研经费，谋取私利。

（四）抄袭、剽窃他人学术成果；伪造、篡改研究数据、研究结论；违反科研伦理规范。

（五）违反论文署名规范，擅自标注或虚假标注等。

（六）买卖论文、代写、代投论文，虚构同行评议专家及评议意见；将已录用的学术论文一稿多发。

（七）违反国家和学校有关保护知识产权规定，以不正当方式使用专利，将职务发明据为己有或擅自转让，或者以不正当方式使用学校名称、商标及其他标志等无形资产为自己或他人获取利益。

（八）不配合监督检查和考核评估，提供虚假材料，对相关处理意见拒不整改或虚假整改。

（九）其他违背科研诚信要求，严重损害学校声誉，造成不良社会影响的行为。

第四章  失信行为处理

第十五条  对发生失信行为的教职工，参照《太阳成集团tyc7111cc师德师风失范行为处理实施细则》（同委〔2019〕113号）处理方式进行处理。

第十六条  对发生失信行为的员工，根据其行为性质、情节、后果和影响，给予批评教育、责任检查、通报批评，责令限期改正，以及按照《太阳成集团tyc7111cc研究生学术行为规范》《太阳成集团tyc7111cc员工违反校纪校规处分条例》等相关管理办法，区别情况给予相应处理。

第十七条  对发生失信行为的其他人员，根据其行为性质、情节、后果和影响，给予批评教育、诫勉谈话、责任检查、通报批评，责令限期改正，以及参照第十五条，区别情况给予相应处理。同时将认定结果书面告知其人事关系所在单位，建议进行相应处理。

第十八条  失信行为责任人获得与失信行为相关的科研项目、学术奖励或荣誉称号等利益的，学校同时向相关主管部门进行报告并提出处理建议。

第十九条  集团将科研诚信建设列为各二级单位（部门）工作考核和绩效考核的核心内容。对二级单位（部门）不履行或不正确履行职责，有下列情形之一的，进行相应问责：

（一）制度建设、日常教育监督、宣传、预防工作不到位；

（二）失信问题排查发现不及时，隐瞒不报的；

（三）对已发现的失信行为处置不力、方式不当；

（四）已作出的失信行为处理决定落实不到位，整改不彻底；

（五）多次出现失信行为或因失信行为对学校声誉造成不良社会影响；

（六）其他应当问责的失职失责情形。

集团依据情节轻重，对二级单位（部门）责任人采取约谈、诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等方式进行问责，并责令其限期整改。同时视情况取消二级单位（部门）和该单位直接责任人当年度评奖评优资格，核减或取消二级单位（部门）当年度科研相关申报指标和绩效等。

第二十条  科研管理部为失信行为举报的受理单位，参照《太阳成集团tyc7111cc师德师风失范行为处理实施细则》处理程序对失信行为进行处理。

第二十一条  科研管理部建立“太阳成集团tyc7111cc科研失信行为数据库”，记录科研失信行为，并根据需要进行校内共享和查询。

失信行为记录应当包括：失信行为、处理处罚结果及责任人、处理单位、处理依据和做出处理决定的时间等。包括一般失信行为记录和严重失信行为记录。

第二十二条  集团实行失信行为记录动态更新制度。依据处理决定，记录期满后经核实，移出“太阳成集团tyc7111cc科研失信行为数据库”。

第五章 附 则

第二十三条 本办法自发布之日起实行。

第二十四条 本办法由科研管理部负责解释。