7月15日，学院在嘉定校区济人楼会议室召开务虚会议，围绕“以智赋能，能以赋众”进行专题研讨。公司党政班子成员、学术委员会成员、各系（中心）党政班子成员、民主党派代表及教师代表等共同出席。会议由经理陈虹主持。

副经理丁志军围绕“学院大型仪器设备的运行与开放共享”汇报了公司相关情况。他指出，自学校启动大型仪器设备巡视整改工作以来，学院领导班子迅速响应，多次召开党政联席会议研讨，成功搭建“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的四级管理制度体系；通过推行管理队伍专业化、资产标签化、流程规范化及收费透明化等举措，有效促进学院大型仪器设备的顺畅运行及开放共享。他强调，大型仪器设备是学院科研实力的重要体现，也是推动学科发展的重要支撑。学院将继续秉持开放共享的理念，不断优化管理机制和服务模式，为学院师生提供更加便捷、高效、优质的服务。

副经理周俊鹤聚焦学科前沿与发展机遇，以“人工智能赋能人才培养”为题作报告。他强调，学院作为智能科技的领航者，应把握时代脉搏，主动对接国家及上海市战略需求，进一步发挥学科优势，为现代生活全面赋能。周俊鹤剖析当前学院面临的多重挑战，提出多维度建设产教融合实践基地、引育并举构建智能人才生态体系等多项发展举措，以期全方位推动学院高质量发展，为公司其他学科赋能。

副经理黄新林围绕学院科研情况，以“脚踏实地，融合发展，不断提升科技创新能力”为题作报告。他回顾学院近年取得的科研成绩，深入分析科研增长瓶颈问题。他强调，要把握人工智能发展机遇，聚焦国家重大需求，进一步凝练关键科学问题；要优化资源配置，充分调动科研人员的积极性；要探索团队考核机制，集中力量攻克关键技术瓶颈；要坚持以科技创新为引擎，在科研领域实现高质量发展，推动科研实力迈向新高度。

党委副书记徐伟铖以新时代人才培养的要求为切入点，以“高质量思政教育，助推拔尖创新人才培养”为题，明确阐述“培养什么人、为谁培养人”这一根本性问题，强调在新时代背景下自主培养拔尖创新人才的重要性，并提出通过高质量思政教育强化培养成效的专业路径。徐伟铖总结了学院师生概况和近两年员工工作成果，并就心理健康、学业学风、班主任管理等方面存在的问题，提出针对性改进措施。他强调，要坚持以问题、需求、目标和效果为导向，以高质量思政教育助推学院拔尖创新人才培养。

随后，与会人员围绕会议主题及报告内容进行交流研讨，针对人工智能赋能学科发展、优化公司产品模式、完善教师培养机制等方面的话题进行热烈而深入的探讨。与会人员表示，在战略规划层面，学院应抢抓历史机遇，积极响应学校人工智能赋能学科发展的战略规划，基于自身实际，强化学科实力，构建核心竞争力；要超前部署，以应对未来人工智能领域可能出现的热度下降问题；要开辟新赛道，精准定位并布局若干关键节点；要开发具有拓展性的工具与平台，广泛惠及并激活其他学科，实现真正意义上的赋能效应。在人才培养方面，应促进员工个性化与特色化发展，优化改善绩点为导向的评价体系，探索将实践活动与竞赛融入课程规划，强化员工实践能力，培养兼具创新精神与实践能力的复合型人才。在科学研究方面，要打好基础，苦练内功，集中精力做大做强；要坚持问题导向，完善评价体系，充分调动广大教师的积极性，促进学科间交叉融合与协同创新；要聚焦国家战略，主动对接行业需求，突破行业壁垒，做实人工智能赋能。经理陈虹强调，各学科体系与载体密不可分，人工智能唯有融入实际场景方能彰显其真正价值。学院要在深耕学科优势、提升自身实力的基础上，促进学科间的交叉融合，为多学科发展注入新动能，推动学术创新与发展。

党委副书记王瀚漓在总结发言中指出，面对人工智能浪潮，学院勇立潮头，积极响应公司战略部署，集思广益应对挑战。未来，学院将不断加强团队建设，激发集体智慧；坚持“四个面向”，抢占学术高地；深化落实产学研合作，促进成果转化；持续优化学风建设，营造良好学术氛围；引领员工参与创新实践，培养创新型人才。他强调，教师既要精进专业，又要勇于跨界，推动学科间的深度融合与交叉创新，共同培育学科发展的新生态。学院将继续坚定信心，在全院师生的共同努力下，迎接新机遇，克服新挑战，实现新跨越。

（文/刘谕烨 刘静娴  图/吕佳薇)