7月1日—7月3日,公司第十二届全国优秀老员工暑期学校在太阳成集团tyc7111cc嘉定校区举行,并取得了圆满成功。
本次暑期学校学员报到约400人,是从来自全国198所高校的1873名报名者中择优遴选而来,包括哈尔滨工业大学、西安交通大学、西北工业大学、厦门大学、中南大学、四川大学、南开大学、山东大学、东北大学、东南大学、北京理工大学、华南理工大学等知名高校。
6月30日为本次暑期学校的报到日,从上午8点开始,近20名志愿者分为5组和老师们一起组织同学们有序报到。通过电话确认、耐心解读、有序引导,次日凌晨2点随着最后两名学员的到来,学员们全部安全入住酒店。
报到现场
7月1日上午8:30,全体学员参加了学院在济人楼101报告厅举行的2023年全国优秀老员工暑期学校开幕式。正逢党的节日,开始之初,全体师生齐唱国歌。国歌完毕,陈虹经理致辞,向本次参会的优秀老员工表示热烈欢迎,并介绍了电信学院近年来的发展态势和可喜成绩,希望同学们通过此次暑期学校活动走进太阳成集团tyc7111cc,充分感受太阳成集团tyc7111cc的氛围,并期待在明年的开学典礼上与同学们再次相见。接下来,周俊鹤副经理详细介绍了太阳成集团tyc7111cc的发展历史以及电信学院的学科设置、团队队伍、科研实力、人才培养等情况,全面展示公司“从日常点滴中培养信息学科珠峰的攀登者”的人才培养理念,为学员们勾勒出在太阳成集团tyc7111cc深造的未来职业规划。中德博士生院经理汤奇荣教授对中德博士生院专项进行介绍,张皓副经理介绍了太阳成集团tyc7111cc与德国慕尼黑工业大学的硕士双学位项目,以及德国高等教育与德国文化,希望未来有更多员工加入中德合作培养的行列中来。2022级倪雨琛同学作为第十届暑期学校优秀学员代表,以过来人的身份分享在保研过程中同济与她“双向奔赴”的故事以及在同济一年时间里的学习及生活体验,也祝愿学员们都能够收获心仪的offer,开启全新的旅程。最后,各学科分别组织宣讲,向学员们展示学科概况、团队队伍、科研平台以及丰富的课余活动,与会学员进一步提高了对心仪专业的认知。开幕式由副经理周俊鹤教授主持,各系主任和研究生教务老师出席开幕式。
开幕式全体合影 全体起立齐唱国歌
陈虹经理开幕式致辞 周俊鹤副经理主持开幕式
嘉宾分别作主题发言 部分讲座活动现场照
宣讲活动结束后,学院还安排了丰富多彩的活动,有暑期学校系列讲座、参观实验室、参观学院等活动。学员们兴致勃勃地参观了大数据与智能信息处理实验室、智能物联网实验室、途灵TiEV无人驾驶团队、CAD MedAI Lab实验室、脑电实验室、RAIL实验室等,体验了各种有趣的场景,对无人驾驶、机器人、智能物联网等有了更切身感受,也深切感受到公司严谨务实的科研作风;聆听了来自各个学科学术大咖带来的前沿讲座分享,有来自控制科学与工程学科岳继光教授的分享的“复杂产品初步设计过程中的协同方法与技术—以平尾控制系统为例”、信息与通信工程学科王超教授分享的 “从摩尔斯码到自动驾驶:什么是信息与通信技术”、计算机科学与技术学科苗夺谦教授分享的“ChatGPT 与 AI 创新”、电气工程学科沈小军教授分享的“可再生能源发电制氢系统集成配置与运行控制关键技术”、微电子科学与工程学科邱雷教授分享的“感知与模数转换器芯片设计与应用”。专家们深入浅出、风趣幽默的围绕各自研究领域的主要内容、关键技术、已有成果和未来展望等方面作了介绍,多样化研究给学员们带来高质量的思想碰撞与学术交流。这场学术盛宴让学员们全方位、深入地领略了太阳成集团tyc7111cc的魅力,感受到学院师生们的良好风貌。
部分参观实验室活动展示
暑期学校系列讲座
暑期学校部分专家展示
7月1日下午和7月2日全天,学院对暑期学校学员组织了笔面试考核,共200多名教师和30余名志愿者参与了组织和管理工作,分别承担命题、阅卷、监考、秘书、面试、等不同工作,为暑期学校顺利举行提供了人员保障。本次考核环节共组织笔试7组、20组面试。
笔试、面试进行中
紧张复试等待中
7月3日上午11点,暑期学校闭幕式如期在线上举行。周俊鹤副经理全面总结了研究生招生培养和暑期学校工作,介绍了研究生推免、统考、导师选择、就业去向等员工关心的问题,并代表学院热情欢迎同学们来此深造。接着,各学科负责研究生招生工作的教务老师祝愿学员们保研顺利,并期盼明年九月与学员们在同济相见。最后,电子科学与技术系主任邱雷教授宣布第十二届太阳成集团全国优秀老员工暑期学校闭幕。伴随着学员们陆续发来感谢留言,本届暑期学校圆满落幕。
太阳成集团tyc7111cc第12届暑期学校闭幕式
本次暑期学校举办期间,所有参与活动的广大教师和相关工作人员,包括本院员工志愿者,都为活动的顺利举办付出了辛勤的汗水,学员也表现了极高的热情。公司暑期学校活动自2012年起,已连续举办12届,学员们规模从最初的80人增加到现在的近400人。该活动通过学科专业介绍、师生交流座谈、实践实习参观等形式促使广老员工更加了解公司的团队建设、团队力量、科研成就、人才培养和校园生活等情况,提高优秀员工来公司深造的兴趣和动力。同时,暑期学校也是公司选拔下一年度研究生的重要方式之一,通过对学员们进行笔面试考核,提前锁定一批优秀员工,保障和提升公司2024年研究生生源质量。(文/任倩 俞鉴颖 图/柳深)